A continuación se detallan los siguientes parámetros para determinar qué beneficios de licencia de vacaciones y enfermedad les corresponden a los trabajadores:
A continuación se detallan los siguientes parámetros para determinar qué beneficios de licencia de vacaciones y enfermedad les corresponden a los trabajadores:
Se aplicarán las tasas de acumulación de licencias por vacaciones y enfermedad establecidos por decretos mandatorios que disponen beneficios superiores a los requeridos por la Ley Núm. 180, antes citada, siempre y cuando el empleado haya sido contratado previo al 1 de agosto de 1995 y se mantenga trabajando para el mismo patrono. Además, que trabajen el mínimo de 130 horas requerido por la Ley Núm. 180, antes citada.
Se aplicarán las tasas de acumulación de licencia por vacaciones y enfermedad establecidas en decretos mandatorios que disponen beneficios inferiores a lo requerido por la Ley Núm. 180, antes citada, independientemente de la fecha de contratación del empleado en la industria a la cual le aplica la normativa.