El Negociado de Asuntos Legales (NAL) del DTRH tiene su base legal en la Ley Orgánica del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, Ley Núm. 15 de 14 de abril de 1931, según enmendada. El NAL tiene como propósito proteger los derechos de los trabajadores, de crear un balance en la relación entre trabajadores y patronos, y de velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo, acudiendo oportunamente a los tribunales y foros administrativos en reclamo de los derechos de los obreros. Nuestro Negociado tienen mayor relevancia al considerar que un número considerable de la fuerza trabajadora del País no está organizada colectivamente, careciendo de protección por parte de organizaciones sindicales y de convenios colectivos.
El NAL provee un servicio esencial a la ciudadanía. El 65% de los casos que se atienden en el NAL son de menos de cinco (5,000) dólares. Estas son reclamaciones que definitivamente no son costo efectivas para los abogados de la práctica privada, por lo que miles de obreros querellantes se quedarían desprovistos de representación legal. Nuestra existencia facilita el acceso a la justicia a una clase laboral sin recursos.
El DTRH es la casa del trabajador y tomando en consideración que tiene el deber de velar por los derechos de los trabajadores, es imperativo que el NAL continúe ofreciendo los servicios legales gratuitos que ofrece hace décadas.
El NAL provee servicio directo y esencial a la comunidad mediante la representación legal en los casos referidos por:
Al amparo del ordenamiento laboral vigente, los abogados del NAL representan a la clase trabajadora de Puerto Rico ante los tribunales estatales y foros administrativos. De igual forma, abogados del NAL reclaman a favor del DTRH y de la clase obrera del país ante el Tribunal Federal de Quiebras. Además, los abogados del NAL asesoran al Secretario del Trabajo con respecto a la autorización de estipulaciones de reclamaciones de salarios tramitados por abogados particulares o por el NNT; celebran vista administrativa; recomiendan al Secretario del Trabajo en las determinaciones de causa probable de discrimen emitidas por la UAD y orientan tanto a patrono como a trabajadores en relación con las leyes laborales de Puerto Rico. Actualmente los Abogados del NAL están representando al DTRH en los casos de personal contra la Agencia, esto redundando en ahorros sustanciales para la agencia.