Ley del Bono en la Empresa Privada

La Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, conocida como “Ley del Bono en la Empresa Privada”, establece las responsabilidades del patrono a la hora de cumplir con el pago a sus empleados que tengan derecho a recibir esta compensación adicional. El pago del bono requerido por ley se efectúa normalmente entre el 15 de noviembre y el 15 de diciembre del año en curso. Todo patrono viene obligado a cumplir con dicho pago, salvo las excepciones cobijadas por ley.

Para que un patrono pueda quedar eximido de pagar todo o parte del bono que le corresponde a sus empleados, tiene la obligación de notificar al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) la intención de pagar parcialmente o no pagar esta compensación por alguna de las razones cubiertas en ley. Las solicitudes de exención del pago de bono deberán ser entregadas en original, en o antes del lunes, 30 de noviembre de 2026, en cualquiera de las oficinas de área del Negociado de Normas de Trabajo. Se recibirán solicitudes únicamente en días laborables en horario de 8:00 am a 12:00 pm y de 1:00 pm a 4:00 pm. Deben incluir la Hoja de Entrega de la Solicitud de Exención de Pago de Bono para el Año 2026 y los demás documentos mencionados en este Aviso.

El recibo de una solicitud de exoneración en el DTRH no constituye una determinación sobre su corrección. El sello o estampa de la agencia donde se indica la hora y fecha de recibo se considera únicamente como evidencia de la entrega. Para más detalles, deben consultar la Ley Núm. 148-1969 y su Reglamento.

Para ayuda o información adicional pueden comunicarse con la Oficina Central del Negociado de Normas de Trabajo al (787) 754-5353, extensión 12405, o cualquiera de las oficinas de área del Negociado de Normas de Trabajo.