Como patrono o dueño de una empresa, debes de conocer las responsabilidades que te corresponden para proveer un ambiente seguro y saludable para tus empleados. Conoce más aquí.
Responsabilidades del Patrono
Los
patronos tienen la responsabilidad de proveer un lugar de trabajo
seguro a sus empleados. Los patronos deben proveer a sus empleados un
lugar de trabajo que no tenga riesgos y acatar todas las normas de
seguridad y salud de PR OSHA. Los patronos deben encontrar y corregir
los problemas, situaciones o riesgos de seguridad y salud. Más aún, PR
OSHA requiere que los patronos eliminen o reduzcan los riesgos, en
primer lugar, mediante cambios en las condiciones de trabajo, en lugar
de simplemente recurrir al uso de respiradores, guantes, tapones de oído
u otros tipos de equipo de protección personal (PPE). Cambiar a la
utilización de químicos más seguros, resguardar procesos para atrapar
emanaciones dañinas o usar sistemas de ventilación para limpiar el aire
son ejemplos de maneras efectivas para eliminar o reducir los riesgos.
A los patronos también se les requiere:
·
Informar a los empleados sobre los riesgos a través de adiestramientos,
etiquetas, alarmas, sistemas de codificación por color, hojas de
información química y otros métodos.
· Mantener expedientes precisos de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
· Realizar pruebas en el lugar de trabajo, como el muestreo de aire requerido por algunas normas de PR OSHA.
· Administrar exámenes auditivos u otras pruebas médicas requeridas por las normas de PR OSHA.
·
Desplegar las citaciones de PR OSHA, los registros de lesiones y
enfermedades ocupacionales y el cartelón de PR OSHA en el lugar de
trabajo donde los trabajadores puedan verlos.
· Notificar a PR
OSHA, dentro de las ocho horas siguientes a su suceso, cualquier
incidente que resulte en una muerte o la hospitalización de tres o más
empleados.
· No discriminar o tomar represalias contra cualquier empleado por ejercer sus derechos bajo la ley.
El Trabajador no puede ser Sancionado o Discriminado por Ejercer sus Derechos bajo PR OSHA
La
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico protege a los
trabajadores que se querellan con sus patronos, con PR OSHA u otras
agencias gubernamentales en torno a condiciones de trabajo que no son
seguras o son insalubres en el lugar de trabajo. El trabajador no puede
ser transferido, denegársele un aumento de sueldo, tener una reducción
en sus horas, ser despedido o sancionado de cualquier otro modo a causa
de haber ejercido cualquier derecho conferido bajo la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo de Puerto Rico.
Si usted ha sido sancionado o
discriminado por ejercer sus derechos, debe radicar una querella ante
PR OSHA dentro de los 30 días siguientes a la alegada represalia. No se
le requiere llenar un formulario, pero debe enviar una carta o
comunicarse con la Oficina de Área de PR OSHA más cercana a su sitio de
empleo para informar el discrimen (dentro de los 30 días siguientes al
alegado discrimen).
Qué Hacer si hay una Situación Peligrosa en el Trabajo
Si
usted entiende que sus condiciones de trabajo no son seguras o son
insalubres, le recomendamos que, de ser posible, informe dichas
condiciones a su patrono.
Usted puede radicar una querella con PR
OSHA concerniente a una condición de trabajo peligrosa en cualquier
momento. Sin embargo, no debe abandonar el lugar de trabajo meramente
por haber radicado una querella. Si la condición claramente presenta un
riesgo de muerte o daño físico serio, que no provea tiempo suficiente
para que PR OSHA realice una inspección y, cuando sea posible, usted ha
informado la condición a su patrono, podría tener el derecho legal de
rehusarse a trabajar en esa situación particular.
