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¿Cómo Radicar una Querella?
¿Quién Puede Querellarse?
¿Cómo Radicar una Querella?

Si necesitas radicar una querella aquí podrás ver lo que necesitas para llevar a cabo este proceso.

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico, Ley 16 de 1975, enmendada, otorga a los empleados el derecho de radicar querellas por riesgos de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Más aún, esa ley confiere a los querellantes el derecho de solicitar que sus nombres no sean divulgados a sus patronos.  PR OSHA toma en serio las querellas de los empleados y sus representantes.

Si desea informar riesgos en su lugar de trabajo a PR OSHA, o si ha sido discriminado por asuntos de seguridad y salud, escoja una de las siguientes opciones:

1. Radicar una querella electrónicamente si entiende que sus condiciones de trabajo no son seguras o son insalubres. Dirección electrónica: prosha@dol.gov

Nota: La mayoría de las querellas radicadas electrónicamente son trabajadas mediante el sistema de teléfono/facsímil de PR OSHA. Esto significa que pueden resolverse informalmente por teléfono con su patrono.

Las querellas escritas y firmadas sometidas a la Oficina Central o la Oficina de Área de PR OSHA más cercana a su sitio de empleo tienen mayor probabilidad de resultar en inspecciones al lugar de trabajo.

2. Obtener electrónicamente el formulario de querellas de PR OSHA, complételo y envíelo por correo a la Oficina de Área correspondiente o simplemente comuníquese con nuestra oficina para recibir una copia del formulario de querellas.  Asegúrese de incluir su nombre, dirección postal y número telefónico para poder comunicarnos con usted.

3. Llamar por teléfono a la Oficina de Área para discutir su querella y responder a sus preguntas.

4. Radicar una querella de discrimen si su patrono lo ha sancionado por ejercer cualquiera de sus derechos como empleado establecidos bajo la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico o por rehusarse a trabajar al enfrentar un peligro inminente de muerte o lesión seria sin que hubiera tiempo suficiente para que PR OSHA realizara una inspección.  Usted tiene 30 días desde el momento que tomo conocimiento de acciones discriminatorias para generar la querella.

5. Si hay una emergencia o el riesgo es de amenaza inmediata a la vida, comuníquese con la Oficina de Área correspondiente a su sitio de empleo o con la Oficina Central de PR OSHA.

 

 


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