Estructura DTRH

Negociado de Asuntos Legales y Normas del Trabajo

El Negociado de Normas de Trabajo fue creado mediante el Plan de Reorganización Núm. 2 de 1952.  Este plan consolidó en un sólo Negociado las responsabilidades y funciones que ejecutaban en forma individual o independiente el Negociado de la Mujer y el Niño y el Servicio de Supervisión Industrial.

Se estableció como propósito de garantizar a los empleados no unionados de la empresa privada el pleno disfrute de los derechos establecidos en la legislación protectora del trabajo vigente en Puerto Rico.
 
En la actualidad el Negociado de Normas de Trabajo sirve a una fuerza trabajadora de alrededor de un millón (1,000,000) de obreros y cuarenta y cinco mil (45,000) patronos aproximadamente.
 
Para brindar este servicio administra alrededor de 35 leyes y 91 decretos mandatarios.
Para velar y garantizar el cumplimiento de dicha legislación se llevan a cabo las siguientes actividades:
 
• Hacer inspecciones
• Tramitar reclamaciones
• Contestar consultas
• Atender quejas
• Ofrecer orientación mediante conferencias y seminarios
• Expedir permisos
 
Negociado de Asuntos Legales
 
Este Negociado vela por el cumplimiento de la legislación protectora del trabajo y representa a los trabajadores en conflictos laborales.
 
• Provee asesoramiento legal y orientación a trabajadores y patronos.
• Ofrece a los trabajadores representación legal en los tribunales.
• Tramita la ejecución de sentencias dictadas por los tribunales a favor de los trabajadores.
• Comparece a los procedimientos llevados a cabo ante el tribunal de quiebras y algunos foros administrativos.