Estructura DTRH

Secretaria Auxiliar de Asuntos Legales y Normas

Unidad Antidiscrimen (UAD)
 
La Unidad Antidiscrimen se dedica a ofrecer servicios a la comunidad puertorriqueña para el reconocimiento y respeto de los derechos civiles en el empleo. A su vez, interviene y media entre las partes en conflicto, investiga y emite determinaciones en querellas de discrimen en el empleo. El proceso administrativo se inicia mediante la radicación de una querella, por carta o personalmente. Refiere al Negociado de Asuntos Legales del Departamento del Trabajo los casos de discrimen ilegal para litigio.

La UAD ofrece talleres, conferencias, foros y seminarios para educar, concienciar, y sensibilizar, dirigidos a prevenir y combatir la discriminación ilegal en los centros de trabajo.
 
Son libres de costos los servicios de mediación para la solución del conflicto y de litigación en los casos.
 
Los motivos de discriminación prohibidos por las leyes que administramos son: raza o color, sexo, origen nacional, condición social, edad, matrimonio, ideales políticos o religiosos, impedimento físico o mental.
 
El discrimen por género o sexo, incluye, entre otras modalidades, embarazo y hostigamiento sexual.
 
 
 
Oficina de Mediación y Adjudicación (OMA)
 
La Ley Num. 384 de 17 de septiembre de 2004, creo la Oficina de Mediación y Adjudicación del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (OMA). Tiene como fin armonizar controversias obrero-patronales de manera que se fomente la paz y la armonía laboral. La Ley reconoce la misión de esta agenda de establecer y administrar la política pública sobre la legislación protectora de los trabajadores, y de los programas dirigidos a la formación, adiestramiento y capacitación de los recursos humanos. Además, tendrá jurisdicción concurrente con el Tribunal de Primera Instancia a opción del querellante o reclamante.
 
Negociado de Conciliación y Arbitraje (NCA)
 
Entre los servicios que ofrece el NCA se encuentran: el arbitraje, la mediación, la conciliación y los servicios especiales.
 
Provee servicios de mediación cuando las partes lo soliciten a iniciativa propia cuando se entienda que el interés público lo exige. Es el proceso de negociación directa de un conflicto entre las partes, en el cual un interventor neutral (mediador) a petición de una o ambas partes o por designación del Director, procura prestarles asistencia para llegar a una sola solución mutuamente satisfactoria.
 
Provee servicios de arbitraje. Procedimiento de naturaleza contractual mediante el cual un Patrono o una Unión someten ante un Árbitro, una o varias controversias.
 
Provee servicios de conciliación a solicitud de las partes cuyo interés es mantener buenas relaciones laborales en sus centros de trabajo. Este es el proceso mediante el cual las partes en conflicto obtienen una evaluación objetiva y razonada, pero no vinculante del conflicto en sus méritos. La evaluación está basada en la información esencial, oral o escrita que las partes deben someter al conciliador.
 
División de Apelaciones
 
Los árbitros de la División de Apelaciones atienden las apelaciones presentadas por patronos y reclamantes en contra de las determinaciones emitidas por las oficinas locales y la unidad interestatal del Negociado de Seguridad de Empleo. Las determinaciones del Negociado de Seguridad de Empleo que son revisadas por los árbitros constituyen adjudicaciones respecto a si un reclamante (desempleado total o parcialmente) tiene derecho a recibir el beneficio de seguro por desempleo, de conformidad con la Ley de Seguridad de Empleo de Puerto Rico, Ley Núm. 74 de 21 de junio de 1956, según enmendada. Los árbitros celebran audiencias, en las que escuchan a las partes y examinan la evidencia. Luego, emiten resoluciones adjudicando los méritos de las apelaciones, es decir, deciden si confirman, modifican o revocan las determinaciones del Negociado de Seguridad de Empleo. A su vez, las resoluciones de los árbitros son apelables ante el Secretario del Trabajo. La División de Apelaciones también atiende ciertas apelaciones del servicio de empleo y de los consorcios municipales.
 
Oficina de Apelaciones Ante el Secretario
 
La Oficina de Apelaciones ante el Secretario adjudica apelaciones que surgen bajo la Ley de Seguridad de Empleo de Puerto Rico y la Ley del Seguro por Incapacidad No Ocupacional (SINOT). Los casos son atendidos por Jueces Administrativos de conformidad con las disposiciones de la Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme y reglamentación federal aplicable a los beneficios que se otorgan por concepto del seguro por desempleo. Esta oficina es un foro administrativo cuasi-judicial cuyas determinaciones son revisables por el Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico.